Administratorem danych osobowych jest Telewizja Polsat sp. z o.o. z siedzibą przy ul. Ostrobramskiej 77, 04 - 175 Warszawa.
Administrator wyznaczył inspektora ochrony danych, z którym można skontaktować się na adres: iod@polsat.com.pl lub kierując korespondencję pisemną na adres siedziby Administratora.
Dane osobowe przetwarzane będą:
w przypadku zatrudnienia w oparciu o umowę o pracę – w celu przeprowadzenia i rozstrzygnięcia procesu rekrutacyjnego z Twoim udziałem na podstawie art. 6 ust. 1 lit. c RODO w zw. z przepisami prawa, w szczególności prawa pracy;
w przypadku zatrudnienia w oparciu o umowę cywilnoprawną – w celu przeprowadzenia i rozstrzygnięcia procesu rekrutacyjnego z Twoim udziałem, na podstawie art. 6 ust. 1 lit. f RODO;
w przypadku wyrażenia przez Ciebie odrębnej zgody – w celu wskazanym w treści zgody, na podstawie art. 6 ust. 1 lit. a RODO. Wyrażenie zgody w tym przypadku jest dobrowolne, a zgodę tak wyrażoną można odwołać w dowolnym czasie (co nie wpływa na legalność działań podjętych przed jej wycofaniem);
w celu ewentualnego ustalenia, dochodzenia lub obrony przed roszczeniami, na podstawie art. 6 ust. 1 lit. f RODO.
Dane osobowe mogą być udostępniane odbiorcom danych uprawnionym na podstawie odrębnych przepisów, podmiotom współpracującym z Administratorem, podmiotom przetwarzających dane na zlecenie Administratora oraz spółkom należącym do Grupy Polsat Plus.
Dane osobowe nie będą przekazywane do państwa trzeciego ani organizacji międzynarodowej.
Dane osobowe będą przechowywane przez okres niezbędny do realizacji celu, tj.:
prowadzenia procesu rekrutacyjnego oraz przez 6 miesięcy po zakończonym procesie,
gdy wyraziłaś/eś zgodę na udział w przyszłych rekrutacjach przez okres 2 lat od przesłania zgłoszenia bądź do momentu wycofania zgody,
ewentualnego ustalenia, dochodzenia lub zabezpieczenia roszczeń.
Po ustaniu celu przetwarzania dane zostaną usunięte.
Osoba, której dane dotyczą, posiada prawo do:
cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem;
żądania dostępu do danych osobowych oraz prawo ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, oraz prawo do przenoszenia danych tj. prawo otrzymania od nas Twoich danych osobowych, w ustrukturyzowanym, powszechnie używanym formacie informatycznym nadającym się do odczytu maszynowego, jeśli takie przesłanie jest technicznie możliwe;
wniesienia sprzeciwu wobec ich przetwarzania ze względu na swoją szczególną sytuację;
wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych, gdy uzna, że przetwarzanie dotyczących jej danych osobowych narusza przepisy RODO.
W przypadku zatrudnienia w oparciu o umowę o pracę – podanie danych w zakresie określonym przepisami prawa pracy jest wymagane tymi przepisami. Konsekwencją niepodania tych danych jest brak możliwości rozpatrzenia Twojej kandydatury.
W przypadku zatrudnienia w oparciu o umowę cywilnoprawną – podanie danych jest dobrowolne, jednakże niepodanie danych może spowodować brak możliwości rozpatrzenia Twojej kandydatury.
Dane nie będą przetwarzane w sposób zautomatyzowany, w tym profilowane, ani nie będą podlegały zautomatyzowanemu podejmowaniu decyzji.
