Od 1 lipca 2021 roku Spółka Cyfrowy Polsat S.A. podlega nowemu zbiorowi zasad ładu korporacyjnego dla spółek notowanych na Głównym Rynku GPW – „Dobre Praktyki Spółek Notowanych na GPW 2021”, stanowiącym załącznikiem do Uchwały Rady Giełdy Nr 13/1834/2021 z dnia 29 marca 2021 r.
Dokument Dobre Praktyki Spółek Notowanych 2021 przygotowany został przez Giełdę Papierów Wartościowych w Warszawie i jest dostępny na stronie internetowej poświęconej zagadnieniom ładu korporacyjnego pod adresem https://www.gpw.pl/dobre-praktyki2021.
Co roku razem z raportem rocznym Spółka publikuje oświadczenie o stosowaniu zasad ładu korporacyjnego w danym roku. Ponadto Spółka przekazuje publicznej wiadomości raporty w przypadku incydentalnego naruszenia którejkolwiek z zasad "Dobrych Praktyk Spółek Notowanych 2021".
Oświadczenia dot. stosowania zasad ładu korporacyjnego
Informacja dot. polityki różnorodności w odniesieniu do władz spółki oraz jej kluczowych menedżerów
W Grupie Polsat Plus została przyjęta Polityka różnorodności i poszanowania praw człowieka Grupy Kapitałowej Cyfrowy Polsat (dalej „Polityka różnorodności”), której celem jest wspieranie realizacji celów biznesowych Grupy. Pozwala ona lepiej odpowiadać na oczekiwania pracowników, wykorzystać w pełni ich potencjał oraz pomaga dostosowywać się spółkom wchodzącym w skład Grupy do zmian zachodzących na rynku pracy. Wierzymy, że różnorodność stanowi jedno ze źródeł naszej przewagi konkurencyjnej, a konfrontacja różnych poglądów, opinii, stylów pracy, umiejętności i doświadczeń generuje nową jakość i pozwala osiągać lepsze wyniki biznesowe.
Podstawowymi zasadami Polityki Różnorodności Grupy Polsat Plus są poszanowanie praw człowieka oraz zakaz dyskryminacji ze względu na płeć, wiek, orientację seksualną, kompetencje, doświadczenie, ewentualny stopień niepełnosprawności, narodowość, pochodzenie etniczne i społeczne, kolor skóry, język komunikacji, status rodzicielski, religię, wyznanie lub bezwyznaniowość, poglądy polityczne lub wszelkie inne wymiary różnorodności zdefiniowane przez obowiązujące prawo.
W ramach umocowania tych zasad opracowaliśmy odrębne dokumenty, chroniące różnorodność, a także wskazujące podstawowe zasady etyczne. Są to m.in.: Polityka Personalna, Polityka Antymobbingowa, Kodeks Etyki, Regulamin pracy, Regulamin wynagradzania czy ewidencja czasu pracy. Politykę różnorodności realizujemy m.in. poprzez uwzględnianie kwestii różnorodności w procesach i narzędziach HR, takich jak organizacja szkoleń i rozwój pracowników oraz rekrutacja. Od naszych liderów oczekujemy umiejętności zarządzania zróżnicowanymi zespołami i korzystania z ich różnorodności w celu pełnego wykorzystania potencjału pracowników tworzących te zespoły. W Grupie powołany został Rzecznik Etyki, którego zadania obejmują m.in. przeciwdziałanie dyskryminacji oraz mobbingowi.
Postanowienia Polityki Różnorodności Grupy Polsat stosuje się do wszystkich pracowników, także w odniesieniu do Członków Zarządu oraz Rady Nadzorczej. Naszym celem jest promocja równości płci w odniesieniu do stanowisk wyższego szczebla, niemniej przy powoływaniu Członków do Zarządu i Rady Nadzorczej kierujemy się posiadanymi przez kandydatów odpowiednimi kompetencjami, doświadczeniem zawodowym i wykształceniem. Na poniższych wykresach została przedstawiona struktura zatrudnienia ze względu na płeć i wiek Członków Zarządu i Rady Nadzorczej Cyfrowego Polsatu.
Na dzień 31 grudnia 2025 roku Zarząd Cyfrowego Polsatu składał się z 8 członków, w tym z 3 kobiet i 5 mężczyzn. W 2025 roku do Zarządu dołączyli 2 mężczyźni, wskutek czego udział kobiet w Zarządzie spadł do 38% (z 50% w 2024 roku), a mężczyzn wzrósł do 62% (z 50% w 2024 roku).
Na dzień 31 grudnia 2025 roku Rada Nadzorcza Spółki składała się z 9 członków, w tym z 2 kobiet i 7 mężczyzn. W 2025 roku do Rady Nadzorczej dołączyła 1 kobieta oraz 2 mężczyzn, wskutek czego udział kobiet w Radzie Nadzorczej wzrósł do 22% (z 17% w 2024 roku), a mężczyzn spadł do 78% (z 83% w 2024 roku).
Członkowie Zarządu i Rady Nadzorczej posiadają zróżnicowane wykształcenie z takich dziedzin jak zarządzanie i marketing, prawo, ekonomia, finanse czy też wykształcenie techniczne oraz bogate i różnorodne doświadczenie zawodowe.
Wynagrodzenia kobiet w relacji do wynagrodzeń mężczyzn
W Grupie Polsat Plus dokładamy starań, aby warunki pracy w naszych spółkach nie dyskryminowały nikogo i w żadnym aspekcie, w tym pod względem wypłacanych wynagrodzeń. Wyrazem tej polityki jest duża liczba kobiet na stanowiskach menedżerskich oraz niewielka i sukcesywnie zawężająca się różnica w poziomie wynagrodzeń oferowanych kobietom i mężczyznom na podobnych stanowiskach, co ilustruje poniższa tabela.
Wynagrodzenia kobiet w relacji do wynagrodzeń mężczyzn zatrudnionych w tej samej klasie zaszeregowania (wynagrodzenia mężczyzn to 100%)1
| 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | |
|---|---|---|---|---|---|
Stosunek podstawowego wynagrodzenia kobiet i mężczyzn | 96,10% | 94,17% | 94,21% | 93,7% | 93,3% |
| Odsetek pracowników, którzy podlegali badaniu | 95,2% | 96,9% | 96,4% | 92,7% | 91,5% |
1 Dane dla spółek z Grupy Polsat Plus objętych raportem ESG za 2023 r. Wskaźnik dotyczy stanowisk specjalistycznych.
Z uwagi na fakt, że w różnych obszarach naszej działalności może występować nadreprezentacja jednej z płci (np. przewaga mężczyzn w działach technicznych) dla lepszego zobrazowania kwestii różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn zaprezentowaliśmy wskaźnik relacji wynagrodzeń dla klas zaszeregowania poszczególnych stanowisk specjalistycznych. Stosunek podstawowego wynagrodzenia kobiet i mężczyzn stale utrzymuje się na bardzo wysokim poziomie i w 2023 r. wyniósł 93,3% (2022: 93,7%). Dowodzi to skutecznej realizacji w praktyce zasad, które wyznajemy: poszanowania różnorodności, równego traktowania i wynagradzania wyłącznie w oparciu o kwalifikacje, kompetencje i doświadczenie.