Poszukujemy osób doskonale wpisujących się osobowością i predyspozycjami w kulturę organizacyjną firmy. Zależy nam na pozyskaniu i utrzymaniu pracowników wysoko zmotywowanych i efektywnych, jednocześnie dobrze czujących się w naszym zespole. Wiedza i doświadczenie są ważne, ale nie zawsze decydujące.
|
Przebieg rekrutacji w Grupie: 1. Publikacja ogłoszenia rekrutacyjnego. Nasze oferty pracy ukazują się na stronach internetowych spółek Grupy Polsat Plus oraz na portalach rekrutacyjnych. |
|
2. Selekcja aplikacji. Etap ten ma na celu wyłonienie grupy najlepszych kandydatów. Dokładnie analizujemy otrzymane zgłoszenia pod kątem zgodności kwalifikacji z wymaganiami określonymi w ofercie pracy. Jeżeli chcemy zweryfikować dodatkowe kwestie, które nie są zawarte w aplikacji kandydata, przeprowadzamy krótkie rozmowy telefoniczne. |
|
3. Zaproszenie na spotkanie. Spotkanie z kandydatem to najlepszy sposób, aby poznać się wzajemnie. W spotkaniu biorą udział zazwyczaj specjaliści zajmujący się rekrutacją oraz przyszli przełożeni kandydata. Liczba tych spotkań, a także ich forma różnią się w zależności od stanowiska. Najczęściej stosowane przez nas na tym etapie metody to wywiady kompetencyjne, testy badające wiedzę merytoryczną, testy osobowości lub Assessment Center. |
|
4. Finał - informacja zwrotna. Ostatnim etapem każdego procesu rekrutacyjnego jest informacja zwrotna. Dbamy o to, żeby żaden kandydat nie pozostał bez informacji z naszej strony. |
