Środowiskowe
| 2023 | 2024* | |
|---|---|---|
| ENERGIA | ||
| Całkowite zużycie energii (GWh)1, w tym: | 176,2 | 498,1 |
| - ze źródeł kopalnych | 1,0 | 66,2 |
| - ze źródeł odnawialnych | 175,2 | 431,9 |
| Udział źródeł odnawialnych w całkowitym zużyciu energii | n/a | 87% |
| Udział źródeł odnawialnych w całkowitym zużyciu energii elektrycznej | n/a | 95% |
| Udział zeroemisyjnych źródeł energii w miksie energetycznym2 | 5,6% | 42,9% |
| Produkcja energii ze źródeł odnawialnych (GWh), w tym: | 370,6 | 1.016,0 |
| - z wiatru | 27,7 | 314,0 |
| - z fotowoltaiki | 35,7 | 86,0 |
| - z biomasy | 307,2 | 616,0 |
| EMISJE GAZÓW CIEPLARNIANYCH | ||
| Emisje gazów cieplarnianych zakresu 1 (t CO2e) | 8.675,0 | 8.239,0 |
| Emisje gazów cieplarnianych zakresu 2 (location-based) (t CO2e) | 7.053,0 | 20.452,0 |
| Emisje gazów cieplarnianych zakresu 2 (market-based) (t CO2e)3 | n/a | 23.770,0 |
| Redukcja emisji gazów cieplarnianych w zakresie 1 i 2 (%)4 | 95,0% | 90,0% |
| POZOSTAŁE | ||
| Zużycie wody (tys. m3)5 | 252,4 | 60,6 |
*) Od roku obrotowego 2024 Grupa publikuje dane dot. zrównoważonego rozwoju zgodnie z wymogami Dyrektywy CSRD oraz standardami ESRS.
1) Wskaźnik ten od 2024 r. obejmuje wszystkie nośniki energii mające zastosowanie w Grupie zgodnie z Dyrektywą Parlamentu Europejskiego i Rady 2012/27/UE z dnia 25 października 2012 r. ze zm. Wyliczenia dla 2023 r. dotyczyły jedynie wykorzystania energii elektrycznej.
2) Dotyczy energii elektrycznej oraz spółek Cyfrowy Polsat S.A., Telewizja Polsat sp. z o.o., Polkomtel sp. z o.o. oraz Netia S.A.
3) Od 2024 r. Grupa oblicza emisje w ujęciu location-based oraz market-based.
4) Rok bazowy 2019.
5) Od 2024 r. liczone jako ilość wody pobranej na teren jednostki (lub zakładu) i niezrzuconej z powrotem do środowiska wodnego lub strony trzeciej w ciągu okresu sprawozdawczego. Dane za 2023 r. obejmują całkowitą ilość wody pobranej.
Społeczne
| 2023 | 2024 | |
|---|---|---|
| Łączna liczba pracowników, w tym: | 7.474 | 9.059 |
| - kobiety | 3.312 | 4.336 |
| - mężczyźni | 4.162 | 4.723 |
| - odsetek kobiet (%) | 44,3% | 47,9% |
| Nieskorygowana luka płacowa1 | n/a | 27,4% |
| Odsetek pracowników zrzeszonych w związkach zawodowych | 5% | 5% |
1) Brak danych porównawczych za 2023 rok wynika ze zmiany metodologii obliczeniowej.
Ład
| 2023 | 2024 | |
|---|---|---|
| ORGANY SPÓŁKI | ||
| Udział kobiet w zarządzie (%) | 50% | 50% |
| Udział kobiet w radzie nadzorczej (%) | 0% | 17% |
| Niezależność członków rady nadzorczej | 2 członków (25%) | 2 członków (33%) |
| PRZEJRZYSTOŚĆ I SPRAWOZDAWCZOŚĆ | ||
| Regularna publikacja raportów dot. ładu korporacyjnego | tak | tak |
| Dobre Praktyki Spółek Notowanych na GPW | 52 zasady spełnione (83%) | 52 zasady spełnione (83%) |
| ZRÓWNOWAŻONE FINANSOWANIE1 | 14.719 | 14.496 |
| Finansowanie powiązane z celami zrównoważonego rozwoju [mln PLN], z czego: | 13.492 | 13.075 |
| - kredyt bankowy | 9.371 | 9.037 |
| - obligacje SLB | 4.121 | 4.038 |
| Finansowanie projektowe [mln PLN] | 1.227 | 1.421 |
| POLITYKI I PROCEDURY | ||
| Polityka antykorupcyjna | tak | tak |
| Polityka poszanowania praw człowieka, obejmująca m.in.: | tak | tak |
| - ochronę różnorodności | tak | tak |
| - politykę równości | tak | tak |
| - politykę antydyskryminacyjną | tak | tak |
| Polityka antymobbingowa | tak | tak |
| Procedura wewnętrznego zgłaszania naruszeń prawa | tak | tak |
1) Wartości bilansowe