Sukces zawdzięczamy nie tylko szerokiej ofercie usług, produktów i treści TV, nowoczesnym technologiom i innowacyjnym rozwiązaniom, ale przede wszystkim – zaangażowanym pracownikom. Ważne jest dla nas kształtowanie kultury współpracy w realizacji wspólnych celów.
W Grupie Polsat Plus zatrudniamy ponad 7 tys. osób. Blisko 45% stanowią kobiety, a ponad 55% to mężczyźni. W Zarządzie Cyfrowego Polsatu kobiety i mężczyźni zasiadają w proporcji 50/50. Dokładamy starań, aby warunki pracy w naszych spółkach nie dyskryminowały nikogo i w żadnym aspekcie, w tym pod względem wypłacanych wynagrodzeń. Wyrazem tej polityki jest duża liczba kobiet na stanowiskach menedżerskich oraz niewielka i sukcesywnie zawężająca się różnica w poziomie wynagrodzeń oferowanych kobietom i mężczyznom na podobnych stanowiskach.
Kierujemy się Polityką poszanowania praw człowieka. Promujemy równość, cenimy i dbamy o różnorodność oraz godność wszystkich w naszym otoczeniu, nie tolerując żadnej formy nierównego traktowania, dyskryminacji bądź przemocy. W Grupie obowiązuje Polityka Antymobbingowa, a także Kodeks Etyki.
Inwestujemy w rozwój pracowników w oparciu o zasadę 70-20-10.
• 70% stanowi rozwój poprzez doświadczenie (zadania, udział w projektach),
• 20% to rozwój poprzez relacje z innymi (dzielenie się wiedzą, info zwrotne, coaching, mentoring),
• 10% stanowi rozwój poprzez udział w szkoleniach (online, stacjonarne, wewnętrzne i zewnętrzne).
Oferujemy też szereg benefitów. Chcemy, aby były one nie tylko motywacją i zachętą, ale również wyrazem podziękowania za codzienną pracę. Jednocześnie część benefitów stanowi wsparcie w osiągnięciu równowagi pomiędzy pracą a życiem prywatnym.
Od lat zapraszamy młodych ludzi na staże i praktyki do spółek Grupy Polsat Plus. Program staży i praktyk pozwala na pozyskanie cennego doświadczenia w pracy w dużej grupie
kapitałowej, w wielu obszarach jej działalności. Wiele osób realizujących te programy decyduje się na dalszą współpracę z nami w roli etatowych pracowników.
w Formacji Obrony Cywilnej
Działania prowadzone w ramach zapewnienia pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy są dla nas najwyższymi priorytetami, które realizowane są z najwyższą starannością w poszczególnych spółkach. Realizujemy także dobrowolne inicjatywy przyczyniające się do minimalizacji ryzyka zagrożenia bezpieczeństwa i zdrowia pracowników Grupy, a do dobrych praktyk w tym zakresie należą:
• Formacja Obrony Cywilnej (FOC) – zespół wolontariuszy, blisko 110 przeszkolonych ratowników z zakresu pomocy przedmedycznej oraz 30 ratowników z certyfikatami Kwalifikowanej Pierwszej Pomocy, tworzących 12 drużyn gotowych do niesienia pomocy współpracownikom
• Sekcja Ratownictwa – grupa pasjonatów zajmująca się organizacją szkoleń i wydarzeń dla pracowników Grupy związanych z ogólnie pojętym tematem pierwszej pomocy przedmedycznej.
