Powrót
icon

(Starszy) Specjalista ds. Zarządzania Ryzykiem

Polkomtel Sp. z o.o.

Aplikuj

Oferta ważna do

12.12.2025

Obszar

Bezpieczeństwo

Numer referencyjny

APK/SZR/KM/2511

Lokalizacja

Warszawa

Opis stanowiska

Uczestnictwo w pracach i zapewnienie ciągłości działania Zespołu Zarządzania Ryzykiem, w tym przede wszystkim:

  • Utrzymywanie Systemu Zarządzania Bezpieczeństwem Informacji zgodnie z normą ISO27001.
  • Prowadzenie i dokumentowanie analiz ryzyka bezpieczeństwa informacji.
  • Udział w projektach i inicjatywach biznesowych w zakresie wskazywania zagrożeń dla bezpieczeństwa informacji, oceny poziomu ryzyka oraz oceny środków mitygujących.
  • Przygotowanie ocen ryzyka dla bezpieczeństwa informacji związanego z wyłanianiem dostawców zgodnie z obowiązującym w Spółce procesem zakupowym.
  • Przygotowanie do audytów wewnętrznych i zewnętrznych w obszarze zarządzania ryzykiem.
  • Aktualizacja polityk, procedur, standardów oraz instrukcji do użytku wewnętrznego w grupie kapitałowej.
  • Przygotowywanie i prowadzenie szkoleń oraz prezentacji w obszarach: międzynarodowych norm bezpieczeństwa i ich implementacji, standardów bezpieczeństwa.

Nasze oczekiwania

  • Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: z elementami telekomunikacji, informatyki lub związane z bezpieczeństwem;
  • Bardzo dobra znajomość norm z serii ISO 27001-27005;
  • Doświadczenie w przygotowaniu analiz ryzyka w obszarach bezpieczeństwa teleinformatycznego i/lub usług telekomunikacyjnych (atutem będą wykonane analizy ryzyka dla sieci 2G/3G/LTE/5G NSA lub ich elementów).
  • Doświadczenie w identyfikacji zagrożeń oraz ocenie ryzyka w oparciu o standardy i wytyczne: ENISA Threat Landscape, ENISA Threat Landscape for 5G Networks, 3rd Generation Partnership Project (3GPP), NIS2 i DORA.
  • Doświadczenie w przygotowywaniu procedur związanych z procesem zarządzania ryzykiem i/lub metodyk zarządzania ryzykiem w organizacji.
  • Znajomość MS Excel oraz Jira.
  • Posiadanie poświadczenia bezpieczeństwa do poziomu „poufne” lub gotowość do poddania się postępowaniu sprawdzającemu.
  • Pożądane doświadczenie zawodowe na stanowisku związanym z bezpieczeństwem teleinformatycznym lub audytorskim.
  • Mile widziane certyfikaty z zakresu bezpieczeństwa teleinformatycznego (GIAC, CISSP, CEH) lub audytowe (CISA, CRISC, audytor wewnętrzny ISO27001).
  • Wysoko rozwinięte zdolności myślenia analitycznego, rozwiązywania problemów i pracy wielowątkowej, rzetelność, sumienność.
  • Język angielski na poziomie komunikatywnym oraz w zakresie czytania dokumentacji technicznych.

Co oferujemy

  • Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę,
  • Pracę na odpowiedzialnym stanowisku w największej grupie kapitałowej w kraju,
  • Super atmosferę, przyjazne środowisko pracy, współpracę z osobami otwartymi i chętnie dzielącymi się wiedzą,
  • Elastyczne ustalenie grafiku,
  • Dostęp do platformy szkoleniowej, gdzie z pewnością znajdziesz coś dla siebie,
  • Pakiet benefitów (karta Multisport, opieka medyczna w LuxMed, ubezpieczenie na życie, liczne oferty pracownicze dedykowane pracownikom Grupy),
  • Ponieważ praca to nie wszystko – dostęp do bezpłatnych sekcji sportowych :)
Aplikuj

Klikając w przycisk „Wyślij” zgadzasz się  - w przypadku, w którym proces rekrutacyjny oparty jest o przepisy kodeksu pracy - na przetwarzanie przez Polkomtel sp. z o.o. z siedzibą przy ul. Konstruktorskiej 4, danych osobowych zawartych w Twoim zgłoszeniu rekrutacyjnym oraz w trakcie procesu rekrutacyjnego (zgoda obejmuje dodatkowe dane osobowe, które nie zostały wskazane w przepisach prawa, w szczególności kodeksu pracy).

 

KLAUZULA INFORMACYJNA

  1. Administratorem danych osobowych jest Polkomtel sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie przy ul. Konstruktorskiej 4, dalej "Polkomtel".
  2. Administrator wyznaczył inspektora ochrony danych, z którym można skontaktować się na adres: iod@plus.pl lub kierując korespondencję pisemna na adres siedziby Administratora.
  3. Dane osobowe przetwarzane będą w celu:
  • w przypadku zatrudnienia w oparciu o umowę o pracę - w celu przeprowadzenia i rozstrzygnięcia procesu rekrutacyjnego z Twoim udziałem na podstawie art. 6 ust. 1 lit. c RODO w zw. z przepisami prawa, w szczególności prawa pracy;
  • w przypadku wyrażenia przez Ciebie odrębnej zgody - w celu wskazanym w treści zgody, na podstawie art. 6 ust. 1 lit. a RODO. Wyrażenie zgody w tym przypadku jest dobrowolne, a zgodę tak wyrażoną można odwołać w dowolnym czasie (co nie wpływa na legalność działań podjętych przed jej wycofaniem);
  • w celu ewentualnego ustalenia, dochodzenia lub obrony przed roszczeniami, na podstawie art. 6 ust. 1 lit. f RODO, gdzie prawnie uzasadnione interesy realizowane przez administratora, to wówczas przeprowadzenie i rozstrzygnięcie procesu rekrutacyjnego.
  1. Dane osobowe mogą być udostępniane odbiorcom danych uprawnionym na podstawie odrębnych przepisów, podmiotom współpracującym z Administratorem, podmiotom przetwarzających dane na zlecenie Administratora oraz spółkom należącym do Grupy Kapitałowej Polsat Plus.
  2. Dane osobowe nie będą przekazywane do państwa trzeciego, ani organizacji międzynarodowej.
  3. Dane osobowe będą przechowywane przez okres niezbędny do realizacji celu:
  • tj. prowadzenia procesu rekrutacyjnego,
  • gdy wyraziłaś/eś zgodę na udział w przyszłych rekrutacjach przez okres 2 lat od przesłania zgłoszenia bądź do momentu wycofania zgody,
  • ewentualnego ustalenia, dochodzenia lub zabezpieczenia roszczeń. Po ustaniu celu przetwarzania dane zostaną usunięte.
  1. Osoba, której dane dotyczą, posiada prawo do:
  • cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem;
  • żądania dostępu do danych osobowych oraz prawo ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, oraz prawo do przenoszenia danych tj. prawo otrzymania od nas Twoich danych osobowych, w ustrukturyzowanym, powszechnie używanym formacie informatycznym nadającym się do odczytu maszynowego, jeśli takie przesłanie jest technicznie możliwe;
  • wniesienia sprzeciwu wobec ich przetwarzania ze względu na swoją szczególną sytuację;
  • wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych, gdy uzna, że przetwarzanie dotyczących jej danych osobowych narusza przepisy RODO.
  1. W przypadku zatrudnienia w oparciu o umowę o pracę - podanie danych w zakresie określonym przepisami prawa pracy jest wymagane tymi przepisami. Konsekwencją niepodania tych danych jest brak możliwości rozpatrzenia Twojej kandydatury.
  2. Dane nie będą przetwarzane w sposób zautomatyzowany, w tym profilowane, ani nie będą podlegały zautomatyzowanemu podejmowaniu decyzji.