Powrót
icon

Kierownik Zespołu ds. Rozwoju Roamingu Międzynarodowego

Polkomtel Sp. z o.o.

Aplikuj

Oferta ważna do

15.07.2025

Obszar

B2B Sprzedaż

Numer referencyjny

AK/KZRRM/JR/2507

Lokalizacja

Warszawa

Opis stanowiska

  • Odpowiedzialność za realizację celów sprzedażowych w obszarze hurtowego roamingu międzynarodowego w Spółce.
  • Zarządzanie kilkuosobowym Zespołem sprzedaży telekomunikacyjnych usług hurtowych.
  • Definiowanie celów biznesowych dla Zespołu i weryfikacja/kontrola ich realizacji.
  • Przygotowanie strategii sprzedaży usług hurtowych roamingu międzynarodowego  i modeli biznesowych współpracy z klientami, partnerami roamingowymi.
  • Analiza marżowości współpracy z Partnerami roamingowymi.
  • Pozyskiwanie klientów i utrzymywanie relacji biznesowych z kluczowymi klientami zagranicznymi celem zapewniania przychodów oraz obniżki kosztów hurtowych Polkomtel z tytułu świadczenia usług roamingu międzynarodowego.
  • Przygotowywanie ofert handlowych, prowadzenie negocjacji biznesowych i umów z klientami-partnerami roamingowymi z zagranicy.
  • Odpowiedzialność za przygotowanie i realizację budżetu sprzedaży usług hurtowych roamingu międzynarodowego. 
  • Opieka posprzedażowa nad portfelem kluczowych klientów partnerów roamingowych.

Nasze oczekiwania

  • Doskonała znajomość języka angielskiego w mowie i w piśmie umożliwiająca swobodną komunikację (warunek konieczny); inne języki obce będzie dodatkowym atutem.
  • Znajomość rozliczeń hurtowych w obszarze roamingu międzynarodowego z klientami– partnerami roamingowymi.
  • Min. 10-letnie doświadczenie w sprzedaży i zakupie usług telekomunikacyjnych dla segmentu operatorskiego/B2B, w tym budowanie sieci kontaktów, portfela klientów oraz opieka posprzedażowa.
  • Min. 5-letnie  doświadczenie w zarządzaniu kilkuosobowym zespołem sprzedaży: międzynarodowych telekomunikacyjnych usług hurtowych lub sprzedaży usług dla międzynarodowych klientów w segmencie dużych klientów B2B.
  • Min. 5 -letnie doświadczenie w negocjacjach warunków biznesowych i umów w obszarze hurtowych usług telekomunikacyjnych/ sprzedaży usług dla międzynarodowych klientów w segmencie dużych klientów B2B. 
  • Zdolności analityczne podparte znajomością Microsoft Excel w stopniu pozwalającym na szybkie podejmowanie decyzji biznesowych.
  • Umiejętność tworzenia modeli biznesowych i Business Case współpracy z klientami hurtowymi oraz umiejętność precyzyjnego formułowania wniosków.
  • Otwartość na wyzwania, praca pod presją, silna orientacja na wynik.
  • Wykształcenie wyższe,
  • Wysoka kultura osobista

Co oferujemy

  • Pracę na odpowiedzialnym stanowisku w największej grupie kapitałowej w kraju.
  • Super atmosferę, przyjazne środowisko pracy, współpracę z osobami otwartymi i chętnie dzielącymi się wiedzą.
  • Dostęp do platformy szkoleniowej, gdzie z pewnością znajdziesz cos dla siebie.
  • Pakiet benefitów (karta Multisport, opieka medyczna w LuxMed, ubezpieczenie na życie, liczne oferty pracownicze dedykowane pracownikom Grupy).
  • Ponieważ praca to nie wszystko – dostęp do bezpłatnych sekcji sportowych.
Aplikuj

Klikając w przycisk „Wyślij” zgadzasz się  - w przypadku, w którym proces rekrutacyjny oparty jest o przepisy kodeksu pracy - na przetwarzanie przez Polkomtel sp. z o.o. z siedzibą przy ul. Konstruktorskiej 4, danych osobowych zawartych w Twoim zgłoszeniu rekrutacyjnym oraz w trakcie procesu rekrutacyjnego (zgoda obejmuje dodatkowe dane osobowe, które nie zostały wskazane w przepisach prawa, w szczególności kodeksu pracy).

 

KLAUZULA INFORMACYJNA

  1. Administratorem danych osobowych jest Polkomtel sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie przy ul. Konstruktorskiej 4, dalej "Polkomtel".
  2. Administrator wyznaczył inspektora ochrony danych, z którym można skontaktować się na adres: iod@plus.pl lub kierując korespondencję pisemna na adres siedziby Administratora.
  3. Dane osobowe przetwarzane będą w celu:
  • w przypadku zatrudnienia w oparciu o umowę o pracę - w celu przeprowadzenia i rozstrzygnięcia procesu rekrutacyjnego z Twoim udziałem na podstawie art. 6 ust. 1 lit. c RODO w zw. z przepisami prawa, w szczególności prawa pracy;
  • w przypadku wyrażenia przez Ciebie odrębnej zgody - w celu wskazanym w treści zgody, na podstawie art. 6 ust. 1 lit. a RODO. Wyrażenie zgody w tym przypadku jest dobrowolne, a zgodę tak wyrażoną można odwołać w dowolnym czasie (co nie wpływa na legalność działań podjętych przed jej wycofaniem);
  • w celu ewentualnego ustalenia, dochodzenia lub obrony przed roszczeniami, na podstawie art. 6 ust. 1 lit. f RODO, gdzie prawnie uzasadnione interesy realizowane przez administratora, to wówczas przeprowadzenie i rozstrzygnięcie procesu rekrutacyjnego.
  1. Dane osobowe mogą być udostępniane odbiorcom danych uprawnionym na podstawie odrębnych przepisów, podmiotom współpracującym z Administratorem, podmiotom przetwarzających dane na zlecenie Administratora oraz spółkom należącym do Grupy Kapitałowej Polsat Plus.
  2. Dane osobowe nie będą przekazywane do państwa trzeciego, ani organizacji międzynarodowej.
  3. Dane osobowe będą przechowywane przez okres niezbędny do realizacji celu:
  • tj. prowadzenia procesu rekrutacyjnego,
  • gdy wyraziłaś/eś zgodę na udział w przyszłych rekrutacjach przez okres 2 lat od przesłania zgłoszenia bądź do momentu wycofania zgody,
  • ewentualnego ustalenia, dochodzenia lub zabezpieczenia roszczeń. Po ustaniu celu przetwarzania dane zostaną usunięte.
  1. Osoba, której dane dotyczą, posiada prawo do:
  • cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem;
  • żądania dostępu do danych osobowych oraz prawo ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, oraz prawo do przenoszenia danych tj. prawo otrzymania od nas Twoich danych osobowych, w ustrukturyzowanym, powszechnie używanym formacie informatycznym nadającym się do odczytu maszynowego, jeśli takie przesłanie jest technicznie możliwe;
  • wniesienia sprzeciwu wobec ich przetwarzania ze względu na swoją szczególną sytuację;
  • wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych, gdy uzna, że przetwarzanie dotyczących jej danych osobowych narusza przepisy RODO.
  1. W przypadku zatrudnienia w oparciu o umowę o pracę - podanie danych w zakresie określonym przepisami prawa pracy jest wymagane tymi przepisami. Konsekwencją niepodania tych danych jest brak możliwości rozpatrzenia Twojej kandydatury.
  2. Dane nie będą przetwarzane w sposób zautomatyzowany, w tym profilowane, ani nie będą podlegały zautomatyzowanemu podejmowaniu decyzji.