Opis stanowiska
Analiza i nadzór nad budową i rozwojem hurtowni danych
Zarządzanie zespołem, projektowymi i architektami systemowymi oraz innych domen architektury korporacyjnej w celu budowy stabilnej architektury danych wspierającej realizację strategii banku;
Współtworzenie (Kreowanie) architektury, wyznaczanie celów rozwoju hurtowni danych;
Automatyzacja i optymalizacja hurtowni danych i procesów wytwórczych;
Współpraca przy doprecyzowaniu wymagań systemowych i biznesowych;
Planowanie i nadzór nad wykonywaniem testów integracyjnych, wydajnościowych;
Analiza potrzeb biznesowych i IT w zakresie wykorzystania hurtowni danych i projektowania rozwiązań wspierających - współpraca z analitykami biznesowymi i programistami;
Nadzór i ciągła praca nad optymalizacją architektury, w tym codzienna komunikacja i wsparcie klientów wewnętrznych;
Optymalizacja hurtowni danych w zakresie mechanizmów bezpieczeństwa;
Dbanie o spójność projektowanych rozwiązań;
Utrzymanie dokumentacji technicznej;
Odpowiedzialność za system zarządzania danymi.
Nasze oczekiwania
Doświadczenie w pracy z dużymi wolumenami danych, w zarzadzaniu korporacyjną hurtownią danych;
Umiejętność analizy wymagań oraz pracy z dokumentacją techniczną;
Efektywne współpracowanie z zespołami biznesowymi i technicznymi;
Doświadczenie w modelowaniu danych oraz projektowaniu relacyjnych baz danych danych;
Umiejętność modelowania przepływów i przetwarzania danych;
Znajomość struktur bazodanowych;
Praktyczna znajomość co najmniej jednego narzędzia wspierającego: modelowanie danych, projektowanie systemów IT, zarządzanie strukturami baz danych, analizy danych (np. Enterprise Architekt)
Myślenie analityczne i umiejętność pracy zależnościami projektowymi;
Samodzielność, umiejętność dobrej organizacji pracy własnej, komunikatywność;
Nastawienie na poszukiwanie rozwiązań;
Inicjatywa w podejściu do zadań oraz pozytywne nastawienia do pracy;
Co oferujemy
Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę,
Stabilne warunki zatrudnienia,
Możliwość pracy zdalnej (praca w systemie hybrydowym),
Możliwość rozwoju zawodowego
Przyjazną atmosferę pracy,
Dostęp do pakietu socjalnego (pakiet medyczny, karta Multisport, atrakcyjne ubezpieczenie grupowe).
Czym jest obowiązek informacyjny?
Kiedy aplikujesz, chcesz podjąć współpracę, podpisujesz umowę o pracę przekazujesz nam swoje dane osobowe (np. imię i nazwisko, PESEL, NIP, adres, numer telefonu) masz prawo wiedzieć, dlaczego przetwarzamy Twoje dane.
Dlatego informujemy Cię o tym na podstawie tzw. obowiązku informacyjnego.
Podstawą prawną obowiązku informacyjnego jest Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) zwane dalej „Rozporządzeniem”.
Informacja o administratorze
Administratorem Twoich danych osobowych jest PLUS BANK S.A. z siedzibą w Warszawie (04-028), przy Al. Stanów Zjednoczonych 61A, zwany dalej „Bankiem”.
Dane kontaktowe Inspektora Ochrony Danych
Z Inspektorem Ochrony Danych, w sprawach dotyczących danych osobowych możesz kontaktować się pisząc na adres „PLUS BANK S.A. - Inspektor Ochrony Danych, 04-028 Warszawa, Al. Stanów Zjednoczonych 61A”, iod@plusbank.pl lub poprzez formularz kontaktowy znajdujący się na https://plusbank.pl („Kontakt z IOD”). Prawa przysługujące na gruncie RODO można realizować w szczególności pocztą tradycyjną lub drogą elektroniczną.
W jakim celu, przez jaki okres oraz na jakiej podstawie przetwarzamy Twoje dane osobowe?
Twoje dane osobowe mogą być przetwarzane przez Bank gdy:
- wyrazisz na to zgodę (art. 6 ust. 1 lit. a Rozporządzenia);
- jest to niezbędne do wykonania umowy, której jesteś stroną lub do podjęcia działań na Twoje żądanie przed zawarciem umowy (art. 6 ust. 1 lit. b Rozporządzenia);
- jest to niezbędne do wypełnienia obowiązku prawnego ciążącego na Banku, wynikającego z obowiązujących przepisów (art. 6 ust. 1 lit. c Rozporządzenia);
- jest to niezbędne do celów wynikających z prawnie uzasadnionych interesów realizowanych przez Bank lub przez stronę trzecią (art. 6 ust. 1 lit. f Rozporządzenia) , a dla celów obrony przed roszczeniami podstawą prawną przetwarzania jest także niezbędność do ustalenia, dochodzenia lub obrony roszczeń (art. 9 ust. 2 lit. f) Rozporządzenia);
- przetwarzanie jest niezbędne do wypełnienia obowiązków i wykonywania szczególnych praw przez Bank w dziedzinie prawa pracy, zabezpieczenia społecznego i ochrony socjalnej (dotyczy danych szczególnej kategorii) (art. 9 ust. 1 lit. b Rozporządzenia).
Twoje dane osobowe mogą być przetwarzane w następujących celach:
| Cel przetwarzania danych osobowych | Kogo dotyczy | Podstawa prawna | Okres przechowywania danych |
|---|
Przeprowadzenie bieżącego procesu rekrutacyjnego - podanie danych jest dobrowolne jednakże niezbędne do uczestniczenia w procesie rekrutacyjnym; Inne dane osobowe, gdy przetwarzamy je na podstawie Twojej zgody. | kandydaci (umowa o pracę, umowa cywilno-prawna, staże, praktyki) | art. 6 ust. 1 lit. a, b i c Rozporządzenia (kandydaci umowa o pracę, staże, praktyki); art. 6 ust. 1 lit. a i b Rozporządzenia (kandydaci umowa cywilno-prawna) | do momentu zakończenia procesu rekrutacyjnego (chyba że zawarto umowę) lub do momentu wycofania zgody (gdy przetwarzane są dane na podstawie zgody); |
Przeprowadzenie przyszłych procesów rekrutacyjnych - podanie danych jest dobrowolne jednakże niezbędne do uczestniczenia
w przyszłych procesach rekrutacyjnych; | kandydaci (umowa o pracę, umowa cywilno-prawna, staże, praktyki) | art. 6 ust. 1 lit. a Rozporządzenia | 2 lata od złożenia aplikacji lub do momentu wycofania zgody (gdy przetwarzane są dane na podstawie zgody); |
| Zawarcie i realizacja umowy o pracę oraz wykonywania obowiązków pracodawcy wynikających z przepisów prawa pracy oraz obowiązków wynikających z innych przepisów w tym w tym o ubezpieczeniu społecznym i zdrowotnym, podatkach, wypadkach przy pracy | pracownicy | art. 6 ust. 1 lit. b i c Rozporządzenia i art. 9 ust. 2 lit b Rozporządzenia (w zakresie szczególnych kategorii danych) | w trakcie trwania stosunku pracy i przez max. 10 lat (osoby zatrudnione po 01.01.2019 r.) lub 50 lat (osoby zatrudnione przed 01.01.2019 r.) od dnia jego zakończenia; |
| wykonywania czynności związanych z obowiązkami pracownika, powierzaniem pracownikowi mienia pracodawcy, w tym ewentualną odpowiedzialnością porządkową pracowników, odpowiedzialnością pracowników za szkodę wyrządzoną pracodawcy, odpowiedzialnością pracowników za mienie powierzone pracownikowi, w tym ustalanie i dochodzenie ewentualnych roszczeń, a także dla celów zarządzania personelem, przydzielania zadań, oceny pracownika, podnoszenia kwalifikacji zawodowych oraz obsługi finansowej, administracyjnej i IT zatrudnienia oraz zapewnianie bezpieczeństwa na terenie placówek pracodawcy, w tym bezpieczeństwa informacji i przestrzegania tajemnicy bankowej | pracownicy | art. 6 ust. 1 lit. f Rozporządzenia (tj. prawnie uzasadnione interesy Banku, które wynikają ze wskazanych celów) lub art. 6 ust. 2 lit. f Rozporządzenia (np. w związku z dochodzeniem zadośćuczynienia od Banku i przekazaniem dokumentacji medycznej w pozwie) | do momentu przedawnienia roszczeń |
| Zawarcie i realizacja umowy cywilno-prawnej, w tym: sporządzenie dokumentacji związanej z zawartymi umowami, wypłata należności wynikających z umów | osoby współpracujące na podstawie umowy cywilnoprawnej | art. 6 ust. 1 lit. b Rozporządzenia | 10 lat (osoby z którymi zawarto umowę po 01.01.2019 r.) lub 50 lat (osoby z którymi zawarto umowę przed 01.01.2019 r.) |
| możliwość odbycia praktyk lub stażu w Banku na podstawie porozumienia zawartego z uczelnią wyższą | Praktykanci, Stażyści | art. 6 ust. 1 lit. b i c Rozporządzenia | do momentu wygaśnięcia obowiązków przechowywania danych wynikających z przepisów szczególnych (przepisy podatkowe lub księgowe) lub do momentu przedawnienia roszczeń |
| zawarcie i wykonywanie umowy o praktykę absolwencką oraz wykonywanie obowiązków wynikających z przepisów prawa w zakresie odnoszącym się do osób odbywających praktykę absolwencką | Praktykanci | art. 6 ust. 1 lit. b i c Rozporządzenia | do momentu wygaśnięcia obowiązków przechowywania danych wynikających z przepisów szczególnych (przepisy podatkowe lub księgowe) lub do momentu przedawnienia roszczeń |
| Archiwizacja, dokumentacji dotyczącej umów cywilno-prawnych (dla celów emerytalno-rentowych) w tym zawierających dane przekazane przed i w trakcie zatrudnienia/zawarcia umowy cywilno-prawnej; | pracownicy, osoby współpracujące na podstawie umowy cywilnoprawnej, praktykanci, stażyści | art. 6 ust. 1 lit. c Rozporządzenia | 10 lat (osoby z którymi zawarto umowę po 01.01.2019 r.) lub 50 lat (osoby z którymi zawarto umowę przed 01.01.2019 r.) |
| Dochodzenie ewentualnych roszczeń i odszkodowań | kandydaci, pracownicy, osoby zatrudnione na podstawie umowy cywilnoprawnej, praktykanci, stażyści | art. 6 ust. 1 lit. f Rozporządzenia (możliwość obrony i dochodzenie ewentualnych roszczeń i odszkodowań) | do momentu przedawnienia roszczeń |
| Prowadzenie Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych oraz zawarcie umowy pożyczki z ZFŚS | pracownicy | art. 6 ust. 1 lit. c art. i 9 ust .2 lit. b (stan zdrowia) Rozporządzenia oraz art. 6 ust. 1 lit. b Rozporządzenia (umowa pożyczki) | przez okres niezbędny do przyznania ulgowej usługi i świadczenia, dopłaty z Funduszu oraz ustalenia ich wysokości a także do momentu okresu przedawnienia roszczeń |
| prowadzenia monitoringu wizyjnego dla potrzeb zapewnienia bezpieczeństwa pracowników, ochrony mienia oraz zachowania w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić Bank na szkodę (w szczególności informacji stanowiących tajemnicę bankową) | pracownicy, oraz w odpowiednim zakresie: osoby współpracujące na podstawie umowy cywilnoprawnej, praktykanci, stażyści | art. 6 ust. 1 lit. f Rozporządzenia (tj. prawnie uzasadnione interesy Banku, które wynikają ze wskazanych celów) | przez okres 3 miesięcy lub w uzasadnionych przypadkach do czasu zakończenia postępowania |
| prowadzenia innych form monitoringu, takich jak okresowy monitoring poczty elektronicznej i monitoring aktywności w sieci dla potrzeb zapewnienia organizacji pracy umożliwiającej pełne wykorzystanie czasu pracy oraz właściwego użytkowania udostępnionych pracownikowi narzędzi pracy, w tym bezpieczeństwa teleinformatycznego Banku | pracownicy, oraz w odpowiednim zakresie: osoby współpracujące na podstawie umowy cywilnoprawnej, praktykanci, stażyści | art. 6 ust. 1 lit. f Rozporządzenia (tj. prawnie uzasadnione interesy Banku, które wynikają ze wskazanych celów) | przez okres 3 miesięcy lub w uzasadnionych przypadkach do czasu zakończenia postępowania |
| organizowanie i współfinansowanie dodatkowych świadczeń dla pracowników oraz dla członków rodziny lub partnerów pracowników (np. prywatna opieka medyczna, grupowe ubezpieczenie na życie) | pracownicy, osoby zatrudnione na podstawie umowy cywilnoprawnej | art. 6 ust. 1 lit. a Rozporządzenia | do momentu wycofania zgody |
zamieszczenie wizerunku pracownika w systemach informatycznych (np. Intranecie, Outlook), gdy zamieścić tam swoje zdjęcie | pracownicy, osoby zatrudnione na podstawie umowy cywilnoprawnej, praktykanci, stażyści | art. 6 ust. 1 lit. a Rozporządzenia | do momentu usunięcia zdjęcia, usunięcia systemu, likwidacji dostępu, ustania zatrudnienia |
Komu możemy ujawnić Twoje dane?
W określonych sytuacjach możemy udostępnić lub powierzyć przetwarzanie Twoich danych podmiotom zewnętrznym. Często jest to niezbędne do realizacji umowy, spełnienia obowiązku wynikającego z przepisu prawa lub zapewnienia świadczeń dodatkowych dla pracowników, osób zatrudnionych na podstawie umowy cywilnoprawnej lub członków ich rodzin.
Twoje dane osobowe możemy ujawnić następującym kategoriom odbiorców:
- organom publicznym, instytucjom lub podmiotom trzecim uprawnionym do żądania dostępu lub otrzymania danych osobowych na podstawie przepisów prawa, np. Państwowa Inspekcja Pracy, Komisja Nadzoru Finansowego, Ministerstwo Finansów, Urząd Skarbowy, Zakład Ubezpieczeń Społecznych, Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych;
- innym Bankom, w zakresie w jakim jest to niezbędne do realizacji umowy o pracę, w tym wypłaty wynagrodzenia;
- świadczącym usługi medyczne oraz realizującym benefity dla osób zatrudnionych;
- podmiotom, którym Bank powierzył przetwarzanie danych osobowych lub udostępnił te dane, np. świadczącym obsługę kadrowo-płacową, dostawcy IT, firmy doradcze i audytorskie, kancelarie prawne, firmy archiwizujące, banki, firmy świadczące usługi pocztowe lub kurierskie, podmioty współpracujące w zakresie dostępu do obiektów i infrastruktury;
- potencjalnym klientom, osobom składającym reklamacje, skargi, wnioski, w zakresie i w sytuacji, gdy udostępnienie danych osobowych jest niezbędne do wykonania obowiązków służbowych lub wykonania umowy cywilnoprawnej (np. odpowiedź na pismo, zawarcie umowy, kontakty z kontrahentem);
- podmiotom współpracującym z Bankiem w celu wykonywania umowy zwartej z tym podmiotem (np. dane osobowe mogą zostać ujawnione zakresie i w sytuacji, gdy udostępnienie danych osobowych jest niezbędne do wykonania obowiązków służbowych lub wykonania umowy cywilnoprawnej np. kontakty i realizacji umowy którą zawarł Bank);
- podmiotom współpracującym z Bankiem w celu zapewnienia świadczeń z ZFŚS;
- podmiotom współpracującym z Bankiem w celu zapewnienia obsługi BHP, organizacji szkoleń i konferencji, ochrony ubezpieczeniowej, świadczeń medycznych lub świadczeń dodatkowych.
Ponadto Twoje dane tożsamościowe i kontaktowe (takie jak np. imię, nazwisko, stanowisko, służbowy numer telefonu, służbowy adres email) będą udostępniane kontrahentom (dostawcy usług, podmioty współpracujące z Bankiem) i klientom Banku w związku z wykonywaniem przez umowy o pracę lub innego rodzaju umowy na rzecz Banku.
Dane osobowe będą przetwarzane do co zasady w Europejskim Obszarze Gospodarczym, a a wyjątkowo i w ograniczonym celu (np. w związku ze spotkaniami prowadzonymi w MS Teams) służbowe dane kontaktowe (np. imię i nazwisko, adres e-mail) mogą zostać przekazane do państwa trzeciego, jeżeli gwarantuje ono odpowiednią ochronę danych. W praktyce podstawą prawną transferu jest gwarancja, że dane państwo zostało uznane przez Komisję Europejską za kraj, który zapewnia odpowiednią ochronę lub zostały zastosowane odpowiednie mechanizmy gwarantujące zgodność ochrony danych. Poza tym Twoje dane mogą zostać przekazane do tzw. państw trzecich (tj. poza Europejski Obszar Gospodarczy) lub organizacji międzynarodowych, gdy że jest to niezbędne do wykonania czynności na Twoją prośbę (np. realizacja przelewu do państwa trzeciego, dokonywanie międzynarodowych transferów pieniężnych za pośrednictwem SWIFT).
Pozostałe informacje
Ponadto, informujemy, że przysługuje Ci prawo do:
- żądania dostępu do swoich danych, w tym prawo do uzyskania kopii tych danych, a także żądania ich sprostowania, ograniczenia ich przetwarzanie lub ich usunięcia;
- żądania przeniesienia dostarczonych Bankowi danych przetwarzanych w celu zawarcia i wykonywania umowy lub przetwarzanych na podstawie zgody oraz przetwarzanych w sposób zautomatyzowany. Powyższe przeniesienie polega na otrzymaniu od Banku Twoich danych osobowych w ustrukturyzowanym, powszechnie używanym formacie nadającym się do odczytu maszynowego oraz prawie do przesłania ich innemu administratorowi danych, o ile jest to technicznie możliwe;
- wniesienia sprzeciwu z przyczyn związanych z Twoją szczególną sytuacją, gdy Bank przetwarza dane osobowe do celów wynikających z prawnie uzasadnionych interesów. Bank przestanie przetwarzać Twoje dane osobowe w tych celach, chyba że Bank będzie w stanie wykazać, że w stosunku do tych danych istnieją dla Banku ważne prawnie uzasadnione podstawy, które są nadrzędne wobec Twoich interesów, praw i wolności lub dane będą niezbędne Bankowi do ewentualnego ustalenia, dochodzenia lub obrony roszczeń;
- wycofania w dowolnym momencie udzielonej wcześniej zgody na przetwarzanie danych w zakresie w jakim zgoda stanowi podstawę prawną przetwarzania danych osobowych. Wycofanie zgody nie ma wpływu na zgodność z prawem przetwarzania Twoich danych, którego dokonano na podstawie udzielonej zgody przed jej cofnięciem.
Jeśli jesteś pracownikiem lub współpracownikiem bądź ubiegasz się o pracę obowiązek podania danych osobowych jest wymogiem ustawowym w zakresie przepisów prawa wskazanych powyżej w klauzuli informacyjnej. Ponadto, podanie danych w związku z zawieraną umową o pracę lub współpracę jest konieczne do jej zawarcia i wykonywania. Bez podania danych nie będzie możliwe zawarcie umowy z Bankiem lub uczestniczenie w procesie rekrutacji.
Podanie danych w zakresie w jakim są one zbierane na podstawie zgody jest dobrowolne.
Pamiętaj, że masz prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego zajmującego się ochroną danych osobowych.
Bank nie podejmujemy decyzji w sposób zautomatyzowany, czyli na podstawie automatycznej analizy danych.
PLUS BANK S.A. informuje, że ustanowił Procedurę zgłaszania naruszeń prawa zgodnie ustawą z dnia 14 czerwca 2024 r. o ochronie sygnalistów i innych przepisów prawa powszechnie obowiązującego. Szczegółowe informacje dostępne pod następującym linkiem:
Informacje o Procedurze zgłaszania naruszeń w PLUS BANK S.A.
